使用场景

某科技公司使用Lightscreen进行初级工程师的招聘，通过AI面试筛选出真正具备所需技能的候选人。

一家金融企业利用Lightscreen的作弊检测功能，确保所有候选人都在公平的条件下展示他们的能力。

一个软件开发团队通过Lightscreen的定制化评估系统，找到与团队文化和技术需求相匹配的高级开发人员。

产品特色

- AI驱动的编程面试筛选：通过AI技术模拟人类专家的评估方式，预测候选人的实际工作技能。

- 作弊检测：使用行业标准的作弊和抄袭检测技术，结合AI模型分析与作弊相关的行为模式。

- 完全可定制的评估系统：根据企业的具体角色需求，定制化面试评估标准。

- 互动面试体验：候选人可以提问、获取提示和头脑风暴，类似于与人类面试官的互动。

- 快速反馈：面试结束后几分钟内提供面试记录、视频、代码以及关键指标的亮点。

- 高准确度的作弊检测：Lightscreen的检测准确度接近人类专家，同时减少误判。

- 多模态AI检测器：结合视频通话和AI技术，几乎不可能在没有真正技能的情况下通过面试。

使用教程

1. 访问Lightscreen官网并注册账户。

2. 根据企业需求定制面试评估标准和问题。

3. 安排候选人进行AI驱动的面试，包括编程挑战和行为问题。

4. 面试结束后，Lightscreen会提供详细的面试报告，包括视频、代码和关键指标的亮点。

5. 根据Lightscreen提供的反馈和数据，快速做出招聘决策。

6. 对于检测到的作弊行为，可以进一步调查并采取相应措施。

7. 定期回顾和调整面试评估标准，以适应企业不断变化的招聘需求。