使用场景

西门子集团通过使用得贤L5级别AIGC面试官，简历量精简至原来的53%，面试量下降至原来的30%-50%，面试精确度提高至93%，招聘成功率提升了15%-30%。

三星中国自2019年开始使用该系统，面试量下降到5%，提升了候选人的应聘体验和雇主品牌形象，大幅减少了面试官的工作量，缩短了招聘项目周期。

美团在使用该系统后，AI得贤招聘官的打分准确率达到了95%，有效地提高了招聘人效，控制了招聘成本。

产品特色

千人千问：采用AI生成式提问，根据不同候选人进行个性化提问

自由追问：根据候选人的回答进行有针对性的追问，模拟人类面试官

多轮对话：支持候选人与AI面试官之间的多轮互动对话

精准匹配：结合候选人的回答质量、表情、声音等多维度进行精准匹配和推荐

胜任力模型：基于胜任力模型和岗位要求对候选人进行评估

智能分析：对候选人的面试表现进行智能分析，输出详细的面试报告

招聘流程优化：简化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本

使用教程

访问得贤L5级别AIGC面试官的官方网站，注册并登录系统

创建或导入招聘职位信息，设置面试流程和相关参数

邀请候选人参加AI视频面试，候选人通过系统进行面试

AI面试官根据候选人回答进行追问和多轮对话，系统自动记录面试过程

面试结束后，系统根据候选人的表现进行智能分析，输出详细的面试报告

HR根据面试报告和系统推荐，进行候选人筛选和决策

对候选人进行后续的招聘流程操作，如发放录用通知等