使用场景

Jellyfish通过Teamble实现了反馈文化的转型，反馈量在三个月内增加了30倍，超过98%的员工每月使用Teamble。

Deloitte利用Teamble大幅简化了绩效管理流程，将管理绩效评估的人员从13人减少到2人，并实现了100%的KPI提交率和360度评估完成率。

Vynamic借助Teamble将反馈频率提高了2倍，通过自动化流程显著提升了生产力，并实现了7-8倍的投资回报率。

产品特色

实时反馈与认可：员工可以即时给予和接收反馈，增强团队协作和员工动力。

绩效管理：通过设定目标、跟踪进度和进行360度评估，帮助企业优化绩效管理流程。

与Slack和Teams无缝集成：无需切换平台，直接在常用工具中完成反馈和绩效管理。

AI增强反馈：利用AI技术优化反馈内容，提高反馈的针对性和建设性。

定制化模板：企业可以根据自身需求定制反馈模板，确保反馈与企业文化相契合。

数据驱动的洞察：通过分析反馈数据，为企业提供有价值的绩效洞察和改进建议。

目标设定与跟踪：支持OKRs、SMART等目标设定框架，帮助企业实现目标对齐。

文档化互动与指标：记录团队互动和相关指标，便于后续分析和回顾。

使用教程

1. 在Slack或Teams中添加Teamble应用，完成安装和授权。

2. 根据企业需求配置反馈模板和绩效目标框架。

3. 员工在Slack或Teams中直接发起或接收反馈，实时进行绩效沟通。

4. 利用AI功能优化反馈内容，确保反馈具有建设性和针对性。

5. 定期跟踪绩效目标进展，进行360度评估和绩效回顾。

6. 分析反馈数据，获取团队绩效洞察，持续优化管理流程。